特定活動（日系４世）の制度趣旨
在留資格「特定活動（日系４世）」は、日系４世の方に、日系４世受入れサポーターの方からの支援を受けながら、日本文化を習得する活動等を通じて日本に対する理解や関心を深めてもらい、日本と現地日系社会との架け橋になっていただくことを目的とした制度です。
所定の要件を満たせば、通算して最長５年間、日本に滞在していただくことが可能です。帰国後は、日本と現地日系社会との架け橋としてご活躍いただくことが期待されます。
また、一定の要件を満たす場合には５年経過後に定住者に切り替えることが可能です。
ここからは私見ですが、日系４世という少なからず日本に馴染のある方々で努力を怠らず、日本社会に溶け込める方には積極的に日本に在留してもらい、日本社会に貢献してもらいたい、という国の思惑がある制度だと考えています。
特定活動（日系４世）が行える活動
この制度を利用して日本に入国された日系４世の方は、以下の活動を行うことができます。
(1) 日本文化及び日本国における一般的な生活様式の理解を目的とする活動（日本語を習得する活動を含む。）
(2) (1)の活動を行うために必要な資金を補うため必要な範囲内の報酬を受ける活動
※ 風営法関係の業務（性風俗店、パチンコ店等での稼働）に従事することはできません。
※ 労働基準法や健康保険法などの労働関係法令及び社会保険関係法令は日本人と同様に適用されます。
具体的な就労の制限などについては、在留カードや指定書で確認することになりますが、基本的には幅広い仕事に従事することができる在留資格ということが言えます（風営法関連は除く）ただし週28時間の制限などがある場合には正社員は難しいと思われますので注意してください。
特定活動（日系４世）の在留資格の流れ
特定活動（日系４世）の方が日本で就労する、または企業が雇用するにあたって、理解しておきたい在留資格の流れは下記の通りです。ぜひ、流れを理解した上で日本で長く働いてもらえるようにしましょう
| 取得・更新回数 | 資格種類 | 条件 |
|---|---|---|
| 入国時取得 | 特定活動（６ヶ月） | １８歳以上３５歳以下。申請人の国籍国又は日本に入国する前に居住していた居住国において犯罪歴がないこと、など |
| 初回更新 | 特定活動（６ヶ月） | |
| 更新２回目 | 特定活動（１年） | 日本語N4レベル必須 |
| 更新３回目 | 特定活動（１年） | |
| 更新４回目 | 特定活動（１年） | 日本語N3以上必須。また申請までに日本の生活様式に対する理解が十分に深められていることが更に求められる。例「茶道・柔道・剣道」などの資格取得、日本語N2以上、地方住民との交流会などに参加していることなど、日本の社会生活に馴染んていること、理解が深まっていることが必要 |
| 更新５回目 | 特定活動（１年） | |
| ５年経過後 | 帰国 | 日本語N２以上必須で他の要件を満たせば定住者に切替も可能 |
流れを見ていくと、企業で長く戦力として活躍してもらうためには、①継続的な日本語の学習 ②定住者に切り替えるための「素行善良」要件を満たすようにすること、の二つが特に重要ですね。
なお、要件を満たせば、技術・人文知識・国際業務など他の在留資格への切替も可能です。要件等の確認も可能ですのでお気軽にご相談ください。
特定活動（日系４世）の在留資格申請の費用について
当所で在留資格申請をサポートする際の申請手数料は下記の通りとなります。入管等への手数料、および実費等は別途となりますのでご注意ください※顧問先および当所関連会社からの紹介人材は20%オフ
（海外在住の場合）を想定。ご相談ください
申請期間が残り２週間以内は＋20,000円
定住者の申請要件を満たす必要があります。
特定活動（日系４世）の雇用上の注意事項
上記で見てきたように細かく在留資格の更新があり、また日本語能力を伸ばして行かなければ５年の途中で更新が出来なくなったり、日本に残留できない在留資格ですので、雇用の当初から目標を本人と共有し、雇用主と本人が一緒に定住者を目指すことが重要です。
私が今まで接した方は日本語も上手で、N２を取られている方もいらしたのですが、在留資格についての企業側の理解が浅いため正社員の仕事に就けず、半年の契約社員で何とか食いつないでいる、という印象がありました
労務管理で例えば就業規則に「従業員の国籍が日本以外である場合、当該従業員は正当な在留資格がないと就業することができない。在留資格が失効した場合には、失効と同時に雇用契約は当然に終了する」というようなルールを定めてリスクヘッジをした上で、特定活動（日系４世）の方を正社員登用して本人のモチベーションを高めることも貴社の発展のための一つの方策ではないかと思います。
ぜひ、せっかく日本で頑張ろうとしている人たちの力を引き出して、会社も人材も元気な会社にしていただければと思います。
特定活動（日系４世）の人材紹介について
私が代表を務める人材紹介会社からにはなりますが、特定活動（日系４世）の方のご紹介も可能です。国内に人材が多くはないので機会が多いか？と言われると疑問符がつきますが、求人票と紹介手数料の希望額をご提示くだされば、人材とコンタクトが取れた際にはご紹介いたします。
※早期離職の返金規定もありますので、企業の成長を支える人材を獲得するという目的に照らした常識の範囲内でご提示ください。
なお、国の外国人就労制度の趣旨に鑑み、合理的な理由なく、日本人雇用と同等の給与でないとご紹介は出来ませんので、予めご了承ください。